凉山州地税局以绩效考核促进党建工作上台阶

2016-03-01    来源:原创    作者:州地税局j机关党委

自《全国税务系统绩效考核体系》推行以来,凉山州地税局机关党委将党建工作与绩效考核工作紧密结合,统筹兼顾,合理细化分配指标,将全年各项工作逐项进行分解落实,量化考核标准,督促各基层党支部以绩效指标所反映的工作内容、工作要求作为日常工作的出发点,自觉以指标的达标、超标作为日常工作要求,形成 “事事有人管,人人有担子”的工作氛围,进一步调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性,确保了工作效能的稳步提升。

一是明确考核内容。以基层党支部为考核对象,从责任落实、基层组织建设、党员教育、党员管理、工作纪律等方面,对党建工作的职责任务进行逐项分解,设置了具体量化考核指标,并设置综合评价和加减分考核,增强党建考核的准确性和导向性。

二是拓展考核方式。党建工作绩效考核与税收中心工作绩效考核体系同步,考核指标量化,考核办法操作性强,按照基础工作和重点工作,确定10项考核内容,便于基层党支部对照考核体系做好相应的工作,对照考核指标检查得分情况,按照系统发出的预警信息改进工作,机关党委根据绩效考核体系检查各党支部根据工作情况形成的上报数据,以定期检查、年度考评的方式,评价各党支部工作开展成效。

三是设置奖惩措施。将绩效考核结果与奖惩挂钩,以绩效考核结果运用体系为基础,运用到优秀党支部、优秀党务工作者及优秀党员的评选工作中,切实将绩效考核转化为执行力、推动力,有力地确保了机关党建各项工作落到实处。

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